Apriliawati, Diana (2024) PENGARUH JOB COMPETENCY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANDANGASIA MAJU ABADI KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover fix.pdf - Submitted Version Download (443kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (939kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (562kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (999kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (27kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA FIX.pdf - Submitted Version Download (243kB)
	Text lampiran fix.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Sandang Asia Maju Abadi ialah entitas swasta bergerak di bidang
manufaktur yang telah mengekspor produknya ke benua Asia, Eropa dan Amerika.
Setiap perusahaan garmen berlomba-lomba untuk meningkatkan dan
mempertahankan kualitas produk demi memperoleh kepuasan konsumen.
Mempertahankan kualitas produk dapat tercapai apabila kinerja karyawan
perusahaan sangat baik. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi job competency yang
mumpuni dan employee engagement yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job competency dan
employee engagement terhadap kinera karyawan bagian sewing PT. Sandang Asia
Maju Abadi. Tipe penelitian ini adalah explanatory research dengan metode
probability sampling jenis stratified random sampling. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner kepada 92 responden karyawan bagian sewing PT.
Sandang Asia Maju Abadi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0 dengan menggunakan anlisis
kuantitatif. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas, reabilitas, asumsi klasik,
koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan berganda serta uji signifikasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job competency berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara job competency dan employee engagement terhadap kinerja
karyawan. Saran yang diberikan kepada PT. Sandang Asia Maju Abadi perlu
memberikan pelatihan terkait kedisiplinan dan keterampilan karyawan dalam
bekerja, meningkatkan diskusi dengan karyawan, pemberian reward serta
penempatan tugas sesusai dengan minat dan kemampuan karyawan agar kinerja
yang dihasilkan lebih maksimal. Untuk peneliti selanjutnya, terdapat beberapa
variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti motivasi kerja, gaya
kepemimpinan dan budaya kerja dan lainnya.
Kata Kunci : Job Competency, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item