ALMEYDA, Restadoni Muhammad Aziz (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HUTAMA KARYA INFRASTRUKTUR PROYEK PEMBANGUNAN JALAN TOL RUAS SIMPANG INDRALAYA – MUARA ENIM SEKSI SIMPANG INDRALAYA – PRABUMULIH ZONA 2-5. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
![[img]](https://eprints2.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
1._S___Cover___12010117130134.pdf - Published Version Download (361kB) |
|
Text (Abstrak (Inggris))
4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117130134.pdf - Published Version Download (289kB) |
|
Text (Abstrak (Indonesia))
5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117130134.pdf - Published Version Download (290kB) |
|
Text (Daftar Isi)
6._S___Daftar_Isi___12010117130134.pdf - Published Version Download (338kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
12._S___Daftar_Pustaka___12010117130134.pdf - Published Version Download (376kB) |
|
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117130134.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Salah satu aspek krusial dalam mengelola sumber daya organisasi guna
mencapai tujuan adalah melalui optimalisasi kinerja. Saat ini, keberhasilan
organisasi sangat terkait dengan kinerja maksimal dari sumber daya manusia yang
dibutuhkan. Oleh karena itu, dukungan dimensi sumber daya manusia, khususnya
kinerja karyawan, menjadi elemen kunci dalam mencapai tujuan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan berbagi
pengetahuan terhadap kinerja karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur. Metode
yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan pengumpulan data melalui
kuesioner dengan responden sebanyak 150 orang dengan teknik purposive
sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda
dengan alat analisis SPSS Statistics 25.
Hasil penelitian ini bahwa motivasi kerja (X1) terbukti memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, memberikan pemahaman bahwa
peningkatan motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu,
knowledge sharing (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Artinya, peningkatan praktik berbagi pengetahuan dapat memberikan
kontribusi positif terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan
bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan berbagi pengetahuan
sebesar 0,258.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Berbagi Pengetahuan, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Economics and Business Economics and Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Sulamul Hadi |
| Date Deposited: | 08 Mar 2024 02:44 |
| Last Modified: | 03 May 2024 03:27 |
| URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/21675 |
Actions (login required)
 |
View Item |