Putra, Arga Mahendra (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PADA PT ADIB COLD LOGISTIC. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text S_Arga Mahendra Putra.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text BAB I_Arga Mahendra Putra.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text COVER_Arga Mahendra Putra.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text DAPUS_Arga Mahendra Putra.pdf - Published Version Download (235kB)

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk
mengoptimalkan semua sumber daya yang mereka miliki, termasuk sumber daya
manusia. Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam pengembangan
perusahaan, diukur melalui kualitas dan kuantitas hasil kerja yang mencerminkan
sejauh mana karyawan menjalankan tugas dengan efektif. Salah satu faktor yang
memengaruhi kinerja adalah beban kerja, dengan beban yang terlalu tinggi atau
terlalu rendah dapat mengganggu keseimbangan dan kepuasan karyawan.
Karyawan yang termotivasi cenderung lebih produktif dan berkontribusi lebih baik
terhadap tujuan perusahaan. Dalam konteks perusahaan PT. Adib Cold Logistic,
terdapat masalah keterlambatan pengiriman barang yang mengakibatkan
ketidakpuasan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja
maupun motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Ini berarti semakin baik manajemen beban kerja dan semakin
tinggi tingkat motivasi karyawan, kinerja karyawan cenderung lebih baik. Secara
keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa beban kerja yang seimbang dan motivasi
kerja yang tinggi berdampak positif pada kinerja karyawan.
Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item