ANWAR, Muhammad Labib Khoirul (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN COLLECTIVE ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Di Kabupaten Demak). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410026.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410026.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410026.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410026.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410026.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang paling menentukan dalam
setiap organisasi karena di samping sumber daya manusia sebagai salah satu unsur
kekuatan daya saing bangsa juga sebagai penentu utama oleh sebab itu sumber daya
manusia harus memiliki kompetensi dan kinerja tinggi demi kemajuan organisasi,
untuk itulah diperlukan perencanaan yang cermat agar kegiatan-kegiatan
perusahaan tersebut dapat berjalan secara terpadu dan terarah dalam mewujudkan
tujuan yang diingikan, salah satunya cara dengan meningkatkan kinerja sumber
daya manusia. Berlandaskan untuk menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal
maka dibutuhkan tingginya mental atau semangat yang tinggi dari pegawai tetapi
juga semakin tinggi beban kerja maka kinerja akan menurun dan jika nilai beban
kerja rendah maka kinerja pegawai meningkat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yaitu
menggunakansampel yang representatif untuk menjawab setiap pernyataan yang
disampaikan danmenggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data penelitian.
Sampel penelitian adalah pegawai Dinpermades, Demak sebanyak 134 orang
dengan masa kerja minimal satu tahun. Alat analisis penelitian menggunakan
software AMOS 24.00 dengan metode SEM (Structural Equation Modeling).
Dari hasil riset ini menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh hubungan
yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung oleh
nilaidari data parameter estimasi yang positif yaitu 0,112 yang lebih kecil dan juga
nilaiprobabilitas 0,526 (p<0,05). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat
pengaruh hubungan yang positif antara percieved organization support terhadap
kinerja pegawai. Hal ini didukung oleh nilai dari data parameter estimasi yang
positif yaitu 0,973 dan juga nilai probabilitas 0,000 (p<0,05). Dari hasil penelitian
ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh hubungan yang positif antara beban kerja
terhadap collective organizational Engagement. Hal ini didukung oleh nilai dari
data parameter estimasi yang positif yaitu 0,926 dan juga nilai probabilitas 0,000
(p<0,05). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh hubungan
yang signifikan antara percieved organization support terhadap collective
organizational Engagement. Hal ini didukung oleh nilai dari data parameter
estimasi yang positif yaitu 0,163 dan juga nilai probabilitas 0,508 (p<0,05).Dari
hasil riset ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh hubungan yang positif antara
collective organizational engagement terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung
oleh nilai dari data parameter estimasi yang positif yaitu 0,403 dan juga nilai
probabilitas 0,002 (p<0,05). Pada hasil riset ini menyatakan bahwa tidak terdapat
pengaruh signifikan pada hubungan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui
collective organizational Engagement. Hal ini didukung oleh nilai dari data t hitung
1,544 dan t tabel adalah 1,978. Hasil riset ini menyatakan bahwa tidak terdapat
pengaruh signifikan pada hubungan percieved organization support terhadap
kinerja pegawai melalui collective organizational Engagement. Hal ini didukung
oleh nilai dari data t hitung 1,282 dan t tabel adalah 1,978.

Actions (login required)

View Item