Sari, Windi Nopita (2023) Gambaran Persepsi Perawat Terhadap Program Rotasi Kerja di RSUD Tugurejo Semarang. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Windi Nopita Sari_BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text Windi Nopita Sari_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text Windi Nopita Sari_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB)
	Text Windi Nopita Sari_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text Windi Nopita Sari_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text Windi Nopita Sari_BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text Windi Nopita Sari_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB)
	Text Windi Nopita Sari_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Cover- Sebelum BAB I.pdf Download (336kB)

Abstract

Permasalahan pada perawat dalam rotasi kerja dapat terjadi karena pelaksanaan program rotasi kerja yang tidak dilakukan dengan tepat. Rotasi kerja yang terkelola dengan baik akan berpengaruh positif terhadap pelayanan kesehatan. Rotasi kerja yang efektif akan meningkatkan kompetensi dan kualitas bekerja pada perawat.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran persepsi perawat terhadap program rotasi kerja di RSUD Tugurejo Semarang. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur gambaran persepsi menggunakan kuesioner rotasi kerja. Teknik sampling yang digunakan yaitu consecutive sampling dengan sampel 151 responden. Responden dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di RSUD Tugurejo Semarang dan pernah mendapatkan rotasi kerja. Sebanyak 110 responden berpartisipasi dalam penelitian ini memiliki lama kerja >3 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,0% responden memilik persepsi kurang terhadap program rotasi kerja. 64,0% persepsi kurang terhadap perencanaan, 71,5% persepsi kurang terhadap sosialisasi, 53,6% persepsi kurang terhadap posisi baru, 78,1% persepsi kurang terhadap pelatihan, 67,5% persepsi baik terhadap waktu adaptasi, 78,8% persepsi kurang terhadap evaluasi dalam program rotasi kerja. Lebih dari setengah responden memiliki persepsi kurang terhadap program rotasi kerja di RSUD Tugurejo Semarang. Program rotasi kerja harus ditegaskan tujuan dan manfaatnya kepada pihak yang terlibat sehingga tujuan pelaksanaan rotasi kerja dapat tercapai.

Kata Kunci : rotasi kerja, persepsi, perawat

Actions (login required)

View Item