Su’ada, Alviolita Muna and Hadi, Sudharto P. and Suryoko, Sri (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung) / 77/adbis/2021. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (782kB)
	Text BAB 1.pdf - Published Version Download (919kB)
	Text BAB 2.pdf - Published Version Download (831kB)
	Text BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (298kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam sebuah perusahaan manufaktur, maka perlu dikelola dengan baik untuk menghindari turnover intention. Sumber daya manusia termasuk juga karyawan pelaksana produksi yang menjalankan kegiatan produksi dalam perusahaan. Turnover intention yang tinggi pada karyawan pelaksana produksi dapat mengganggu aktivitas dan produktivitas perusahaan. Selain itu, turnover intention pada karyawan pelaksana produksi dapat berkibat pada turnover yang dapat menciptakan ketidakstabilan kondisi perusahaan. Salah satu perusahaan manufaktur yang memiliki tingkat turnover yang tinggi pada karyawan pelaksana produksi adalah PT Putra Albasia Mandiri Temanggung. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melihat terdapat suatu kebutuhan untuk meneliti lebih lanjut mengenai turnover intention karyawan pelaksana produksi di PT Putra Albasia Mandiri Temanggung.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pelaksana produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung. Tipe penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung dengan jumlah sampel 76 responden. Metode pengambilan sambel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden dengan menaati protokol kesehatan karena adanya pandemi Covid-19. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linear sederhana dan berganda, uji t, dan uji F yang diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) 25.0 version.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pelaksana produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung. Semakin tinggi kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan pelaksana produksi, maka semakin rendah turnover intention karyawan pelaksana produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung, begitu pula sebaliknya.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item