Sianturi, Nathania Reandra and Prabawani, Bulan (2020) Pengaruh Employee Engagement dan Work Value Terhadap Job Hopping Karyawan Generasi Millennial ( Studi pada Golden Tulip Jineng Resort Bali ) / 12/adbis/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.
Full text not available from this repository.Abstract
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK VALUE
TERHADAP JOB HOPPING KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL
PADA GOLDEN TULIP JINENG RESORT BALI
ABSTRAK
Fenomena berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu singkat yang
dikenal dengan istilah job hopping saat ini sudah menjadi hal yang biasa
dilakukan di kalangan generasi millenial dengan berbagai macam alasan.
Golden Tulip Jineng Resort Bali merupakan salah satu industri pariwisata
yang mengalami fenomena job hopping tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee
engagement dan work value terhadap job hopping karyawan generasi
millennial Golden Tulip Jineng Resort Bali. Ini adalah explanatory research
dan pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling,
metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner fisik
yang langsung diisi oleh responden. Sampel yang digunakan adalah 40
responden yang merupakan karyawan millennial bagian food and beverage
dan front office di Golden Tulip Jineng Resort Bali. Penelitian ini
menggunakan analisis kuantitatif dengan validitas, reliabilitas, koefisien
korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana dan berganda, signifikansi
uji t dan uji F.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif antara employee engagement dan work value terhadap job
hopping yang berarti jika terjadi kenaikan variabel independent maka akan
terjadi kenaikan variabel dependen. Koefisien korelasi antara kedua variabel
independent terhadap variabel dependen memiliki hubungan yang kuat.
Koefisien determinasi variabel employee engagement yang bernilai 49,8%
dan koefisien determinasi variabel work value yang bernilai 36,4%
menunjukkan kedua variabel mampu menjelaskan dan memprediksi variasi
variabel dependen. Dari hasil olahan data melalui SPSS tersebut, maka
perusahaan disarankan untuk lebih banyak menerapkan kegiatan bonding
untuk memperkuat ikatan antara sesama karyawan maupun dengan atasan.
Perusahaan juga dapat memperbaiki pemenuhan value karyawan yang
dianggap penting namun belum terpenuhi.
Kata Kunci: Milenial, Keterikatan Karyawan, Nilai Kerja, dan Job Hopping
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | Social Science and Political Science |
Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Department of Business Administration |
Depositing User: | Users 162 not found. |
Date Deposited: | 05 Sep 2022 01:18 |
Last Modified: | 08 Sep 2022 08:40 |
URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/7965 |
Actions (login required)
View Item |