Sianturi, Nathania Reandra and Prabawani, Bulan (2020) Pengaruh Employee Engagement dan Work Value Terhadap Job Hopping Karyawan Generasi Millennial ( Studi pada Golden Tulip Jineng Resort Bali ) / 12/adbis/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text Cover_Nathania Reandra.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text Bab 1 .pdf - Published Version Download (650kB)
	Text Bab 2 .pdf - Published Version Download (433kB)
	Text Bab 3 .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 4 .pdf - Published Version Download (135kB)

Abstract

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK VALUE
TERHADAP JOB HOPPING KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL
PADA GOLDEN TULIP JINENG RESORT BALI

ABSTRAK

Fenomena berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu singkat yang
dikenal dengan istilah job hopping saat ini sudah menjadi hal yang biasa
dilakukan di kalangan generasi millenial dengan berbagai macam alasan.
Golden Tulip Jineng Resort Bali merupakan salah satu industri pariwisata
yang mengalami fenomena job hopping tersebut.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee
engagement dan work value terhadap job hopping karyawan generasi
millennial Golden Tulip Jineng Resort Bali. Ini adalah explanatory research
dan pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling,
metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner fisik
yang langsung diisi oleh responden. Sampel yang digunakan adalah 40
responden yang merupakan karyawan millennial bagian food and beverage
dan front office di Golden Tulip Jineng Resort Bali. Penelitian ini
menggunakan analisis kuantitatif dengan validitas, reliabilitas, koefisien
korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana dan berganda, signifikansi
uji t dan uji F.

Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif antara employee engagement dan work value terhadap job
hopping yang berarti jika terjadi kenaikan variabel independent maka akan
terjadi kenaikan variabel dependen. Koefisien korelasi antara kedua variabel
independent terhadap variabel dependen memiliki hubungan yang kuat.
Koefisien determinasi variabel employee engagement yang bernilai 49,8%
dan koefisien determinasi variabel work value yang bernilai 36,4%
menunjukkan kedua variabel mampu menjelaskan dan memprediksi variasi
variabel dependen. Dari hasil olahan data melalui SPSS tersebut, maka
perusahaan disarankan untuk lebih banyak menerapkan kegiatan bonding
untuk memperkuat ikatan antara sesama karyawan maupun dengan atasan.
Perusahaan juga dapat memperbaiki pemenuhan value karyawan yang
dianggap penting namun belum terpenuhi.

Kata Kunci: Milenial, Keterikatan Karyawan, Nilai Kerja, dan Job Hopping

Actions (login required)

View Item