Pengaruh.Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi terhadap.Kinerja.Perawat.Pada.Rumah.Sakit PKU Muhammadiyah Gubug

MAYNIKA, Hafrinda (2022) Pengaruh.Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi terhadap.Kinerja.Perawat.Pada.Rumah.Sakit PKU Muhammadiyah Gubug. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010115140130.pdf - Published Version Download (193kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115140130.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115140130.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010115140130.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010115140130.pdf - Published Version Download (315kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115140130.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh stress kerja, konflik kerja dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh stress kerja, konflik kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
perawat RS PKU Muhammadiyah Gubug.
Dalam penelitian ini populasinya adalah perawat RS PKU Muhammadiyah
Gubug sejumlah 77. Pengambilan sampel menggunakan sensus. Berdasarkan
sensus dan selama proses penyebaran diperoleh sampel sejumlah 71 responden.
Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini
dilakukan uji instrumen reliabilitas dan validitas, uji asumsi klasik: normalitas,
heteroskedastisitas dan multikolinieritas, serta uji hipotesis melalui uji t, uji
kelayakan model melalui uji F dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan stress kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan. Arah koefisien regresi negatif menunjukkan adanya pengaruh
negatif stress kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 1 diterima.
Konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Arah koefisien
regresi negatif menunjukkan adanya pengaruh negatif konflik kerja terhadap kinerja
karyawan, sehingga hipotesis 2 diterima. Motivasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Arah koefisien regresi positif menunjukkan adanya pengaruh
positif motivasi terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, konflik kerja, motivasi, dan kinerja karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	09 Nov 2026 03:19
Last Modified:	09 Nov 2026 03:19
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/64200

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository