SARI, Santi Puspita (2014) PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF, DISPARITAS GAJI KARYAWAN DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA OPERASIONAL, RISIKO KREDIT DAN RISIKO PASAR PERBANKAN INDONESIA (Studi Empiris pada Perbankan Domestik dan Asing di Indonesia Periode 2009-2011). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S-COVER-C2C009009.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S-ABSTRACT-C2C009009.pdf - Published Version Download (569kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S-ABSTRAK-C2C009009.pdf - Published Version Download (571kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S-DAFTAR ISI-C2C009009.pdf - Published Version Download (581kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S-DAFTAR PUSTAKA-C2C009009.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S-Fulltext PDF Bookmarks-C2C009009.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi
eksekutif, disparitas gaji karyawan dan struktur kepemilikan terhadap kinerja
operasional, risiko kredit dan risiko pasar perbankan di Indonesia. Studi pada
bank domestik dan bank asing di Indonesia periode 2009-2011.
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Direktori
Perbankan Indonesia tahun 2009-2011. Sampel penelitian dipilih dengan metode
purposive sampling dan diperoleh 32 perusahaan perbankan per tahun yang
memenuhi kriteria. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi
linear berganda berbasis autoregressive.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja perbankan sedangkan terhadap risiko tidak
berpengaruh. Disparitas gaji karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja dan
risiko perbankan. Struktur kepemilikan yang berbeda memiliki pengaruh terhadap
kinerja dan risiko perbankan.

Actions (login required)

View Item