CHANDRA A, D. Vivi (2008) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Hotel Srondol Indah Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T - Cover - C4A001036.pdf - Published Version Download (366kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T - Abstrak (Inggris) - C4A001036.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T - Abstrak (Indonesia) - C4A001036.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T - Daftar Isi - C4A001036.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T - Daftar Pustaka - C4A001036.pdf - Published Version Download (484kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T - Fulltext PDF Bookmarks-C4A001036.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dewasa ini, dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis
mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat tetap
mempertahankan kelangsungan hidup. Organisasi memerlukan sumber daya
manusia yang bisa dikembangkan. Pengelolaan sumber daya manusia ini
dipengaruhi oleh banyak hal, selain kualitas sumber daya manusia, sistem yang
ada dalam organisasi, struktur organisasi, prosedur kerja, keterlibatan atau
partisipasi pekerja dan iklim organisasi. Banyak factor-faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan Hotel Srondol Indah Semarang, tetapi dalam
penelitian ini hanya diarahkan pada variable iklim organisasional, motivasi dan
kepuasan kerja karyawan yang diduga mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Srondol Indah Semarang.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasional,
motivasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Srondol
Indah Semarang. Manfaat penelitian ini adalah sebagai pertimbangan untuk
meningkatkan kinerja karyawan Hotel Srondol Indah Semarang dan referensi bagi
penelitian lebih lanjut.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasional, motivasi
dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Hotel Srondol Indah Semarang baik secara parsial maupun secara
simultan. Dari hasil persamaan regresi dihasilkan pengaruh yang paling kuat dari
ke tiga variabel tersebut adalah motivasi.

Actions (login required)

View Item