RIZANI, Ardita (2016) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Pada PT Bank Mandiri, Tbk, Jakarta). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T - Cover - 12010113420157.pdf - Published Version Download (455kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T - Abstrak (Inggris) - 12010113420157.pdf - Published Version Download (471kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T - Abstrak (Indonesia) - 12010113420157.pdf - Published Version Download (484kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T - Daftar Isi - 12010113420157.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T - Daftar Pustaka - 12010113420157.pdf - Published Version Download (537kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010113420157.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan
pengawasab kerja terhada knowledge sharing dan kinerja karyawan, dan juga pengaruh
knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Mandiri Tbk,
Jakarta, responden yang digunakan sebanyak 100 karyawan. Data diolah dengan
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program Analysis of
Moment Structure (AMOS) versi 18.0.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap
knowledge sharing terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -0,194.
Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti melalui pengujian
yang menghasilkan nilai CR = 2,377. Pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap
knowledge sharing terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = 3,645.
Pengawasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti melalui
pengujian yang menghasilkan nilai CR = 0,512 serta knowledge sharing berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan yang menghasilkan CR = 2,153.

Actions (login required)

View Item