HANDAYANI, Nurfitri (2021) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, PSYCHOLOGICAL CAPITAL, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Pusat Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010116420146.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010116420146.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010116420146.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010116420146.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010116420146.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116420146.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil objek pada perusahaan perbankan yaitu PT. Bank
Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Pusat Kota Semarang. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, psychological
capital, employee engagement, terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian
ini yaitu sebanyak 260 karyawan namun hanya sebanyak 95 data yang dapat
diolah. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program
komputer Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan
emosional berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan, psychological capital
berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan, kecerdasan emosional
berpengaruh signifikan dengan employee engagement, psychological capital
berpengaruh signifikan dengan kecerdasan emosional, dan employee engagement
berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item