ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Jawa Tengah Semarang

HERU, Ksatria Septian (2013) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Jawa Tengah Semarang. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010111400155.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010111400155.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010111400155.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010111400155.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010111400155.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010111400155.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional
dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Jawa Tengah di Semarang.
Sampel pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT. Bank Jawa Tengah
di Semarang sebanyak 150 responden. Dalam penelitian digunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak AMOS untuk
menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi
dengan nilai korelasi sebesar 0,515; pemberdayaan psikologis berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar 0,208; gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,258; pemberdayaan psikologis
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar
0,248; komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai korelasi sebesar 0,287.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, pemberdayaan psikologis, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	30 Oct 2026 08:06
Last Modified:	30 Oct 2026 08:06
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/63889

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository