MEGANTORO, Robertus Gatot (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATING(STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP)). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010111400080.pdf - Published Version Download (16kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010111400080.pdf - Published Version Download (14kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010111400080.pdf - Published Version Download (14kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010111400080.pdf - Published Version Download (32kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010111400080.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010111400080.pdf Restricted to Repository staff only Download (791kB)

Abstract

Pada dasarnya budaya organisasi terdiri dari dua fokus yaitu integrasi internal dan
adaptasi eksternal dimana keduanya merupakan salah satu syarat bagi organisasi untuk bisa
mempertahankan hidupnya dan bisa memenuhi harapan dari pemangku kepentingan
(stakeholder), namun demikian nilai-nilai budaya organisasi tersebut harus diimplementasikan
dalam bentuk sumber daya unggulan salah satunya adalah melalui implementasi knowledge
management sehingga pada akhirnya mendukung organisasi mencapai kinerja yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung dan
tidak langsung budaya organisasi dan knowldege management terhadap kinerja organisasi BPKP.
Penelitian ini menggunakan teori Resources Based View dan Dynamic Capabilities. Penelitian dilakukan di seluruh 33 Perwakilan BPKP, dengan responden sebanyak 105
pejabat eselon III dan koordinator bidang pengawasan. Data dikumpulkan dengan menggunakan
metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner yang dikirim
melalui pos kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang meliputi integrasi internal
dan adaptasi eksternal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge
management dan kinerja organisasi. Pengaruh dari knowledge management terhadap kinerja
organisasi adalah signifikan dan positif , sedangkan knowledge management juga terbukti
menjadi mediator pengaruh integrasi internal dan eksternal terhadap kinerja
organisasi.

Actions (login required)

View Item