ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Kanwil DJP Jawa Tengah I kota Semarang)

ANTASURYA, Ramadani (2013) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Kanwil DJP Jawa Tengah I kota Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010110400154.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010110400154.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010110400154.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010110400154.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010110400154.pdf - Published Version Download (554kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010110400154.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja pegawai pada
Kanwil DJP Jawa Tengah I. Atas dasar permasalahan tersebut maka rumusan
masalah penelitian ini adalah: Bagaimana kepemimpinan transaksional dan
motivasi kerja yang dikembangkan pada Kanwil DJP Jawa Tengah I mampu
menciptakan kepuasan kerja yang pada akhirnya berpengaruh positip pada kinerja
pegawai. Pada kesempatan ini akan diteliti apakah pegawai Kanwil DJP Jawa
Tengah I tetap semangat untuk bekerja demi kelangsungan organisasi.. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transaksional dan
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di DJP Jawa Tengah I kota Semarang, responden
yang digunakan sebanyak 111 pegawai, menggunakan analisis regressi dan sobel
test untuk menguji mediasi.
Hasil penelitian ini ditunjukkan sebagai berikut: kepemimpinan
transaksional berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, motivasi
kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan
transaksional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan
sobel test, didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DJP
Jawa Tengah I Semarang selalu berusaha meningkatkan kesejahteraan pegawai
dengan memberikan gaji dan bonus, Tunjangan Kegiatan Tambahan, Tunjangan
jabatan dan asuransi jiwa/kesehatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	28 Oct 2026 07:45
Last Modified:	28 Oct 2026 07:45
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/63765

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository