NATALIA, Putri (2015) ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Wanita Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S- COVER- 12010111120013.pdf - Published Version Download (816kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S- ABSTRACT- 12010111120013.pdf - Published Version Download (820kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S- ABSTRAK- 12010111120013.pdf - Published Version Download (820kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S- DAFTAR ISI- 12010111120013.pdf - Published Version Download (834kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S- DAFTAR PUSTAKA- 12010111120013.pdf - Published Version Download (844kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S- FULLTEXT PDF BOOKMARKS- 12010111120013.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kesamaan derajat antara pria dan wanita menjadikan tidak ada lagi
penghalang diantara keduanya. Teknologi dan ilmu pengetahuan yang semakin
berkembang telah menimbulkan banyak tenaga kerja wanita dalam dunia kerja.
Kemampuan, keahlian, dan kinerja wanita dalam pekerjaan saat ini sudah tidak
diragukan lagi. Kinerja merupakan kuantitas dan kualitas yang dihasilkan oleh
karyawan dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan sangat
ditentukan oleh karyawan atau sumber daya manusia dalam mengelola perusahaan.
Apabila karyawan memiliki ketidakjelasan akan peran yang harus dilakukan dan atau
munculnya konflik pekerjaan-keluarga (work family conflict), maka hal ini akan
menimbulkan tekanan yang berujung pada timbulnya stress. Stress yang semakin
meningkat menyebabkan kinerja karyawan semakin menurun.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
diimplementasikan kepada 72 karyawan wanita bagian produksi PT Nyonya Meneer
Semarang, Jawa Tengah yang telah menikah dan memiliki keluarga dan memiliki
masa kerja lebih dari satu tahun berdasarkan metode pengambilan sampel purposive
sampling,berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti dimana sampel yang
dipilih dengan menggunakan pertimbangan tertentu. Teknik pengujian data yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik,
analisis jalur, dan uji sobel untuk menguji efek mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work family conflict berpengaruh
positif dan signifikan terhadap stress kerja, Ambiguitas peran tidak berpengaruh
secara siginfikan terhadap stress kerja, Stress kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, Work family conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, Ambiguitas peran berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stress kerja berpengaruh negatif
dalam memediasi hubungan antara work family conflict terhadap kinerja karyawan
dan stress kerja tidak memiliki pengaruh dalam memediasi hubungan ambiguitas
peran terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item