BETI, Beti (2022) PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENDORONG EMPLOYEE FRAUD : GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI ( STUDI PADA BPS SE PROVINSI KEPULAUAN RIAU ). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12030120410020.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstract ( Inggris ) - 12030120410020.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12030120410020.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12030120410020.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12030120410020.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmark - 12030120410020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris faktor-faktor yang
mendorong terjadinya employee fraud di BPS Se-Provinsi Kepulauan Riau. Fraud
diamond theory digunakan sebagai landasan teori dimana penelitian ini menguji
pengaruh tekanan finansial, pengendalian internal yang lemah, perilatu tidak etis dan
posisi jabatan terhadap tindakan fraud yang dilakukan oleh pegawai. Selain itu,
penelitian ini juga menggunakan gaya kepemimpinan transformasional sebagai
moderasi. Gaya kepemimpinan transformasional diharapkan mampu memperlemah
hubungan antara faktor pendorong terjadinya fraud terhadap tindakan fraud karyawan.
Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode analisis Structural Equation
Modelling Partial Least Square. Variabel independen penelitian ini terdiri dari tekanan
finansial, pengendalian internal yang lemah, perilaku tidak etis dan posisi jabatan.
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee fraud dan variabel moderasi
penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasioanl. Mailed Survey dilakukan
dengan menggunakan formulir google dan diperoleh sebanyak 148 respon.
Pengolahan data menggunakan program SmartPLS 3.2.9
Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan finansial, perilaku tidak etis dan
posisi jabatan perpengaruh positif dan signifikan terhadap employee fraud. Gaya
kepemimpinan signifikan memperlemah hubungan posisi jabatan terhadap employee
fraud

Actions (login required)

View Item