WIJAYA, Rangga (2013) PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Koordinator Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cuver - C2A008231.pdf - Published Version Download (185kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract - C2A008231.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak - C2A008231.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - C2A008231.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - C2A008231.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - C2A008231.pdf Restricted to Repository staff only Download (969kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa
Tengah Cabang Koordinator Semarang.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
metode judgement sampling yaitu dengan cara mengambil sampel terpilih sebanyak
60 responden pada Bank Jateng dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur.
Pengumpulan data primer dlakukan dengan metode kuesioner, sedangkan
pengumpulan data sekunder dilakukan dengan metode literatur dan sumber dari
internet.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ambiguitas peran berpengaruh negatif
dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, ambiguitas peran berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item