ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang)

RAMADHANTY, Shofi Rizki (2020) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010116140103.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116140103.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116140103.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010116140103.pdf - Published Version Download (389kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010116140103.pdf - Published Version Download (601kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116140103.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres
kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Kinerja karyawan merupakan faktor terpenting, namun terdapat
penurunan kinerja pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang. Terdapat
juga Research Gap yang menjadi latar belakang penelitian ini.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk
Cabang Semarang dengan menggunakan teknik non-probability accidental
sampling dalam pengambilan sampel dengan ukuran sampel yang terlibat pada
penelitian ini berjumlah 63 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
analisis deskriptif dan kuantitatif serta menggunakan uji sobel sebagai alat untuk
melakukan pengujian pada efek mediasi. Proses olah data dilakukan dengan
menggunakan program IBM SPSS 23.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dan juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kepuasan kerja terbukti dapat memediasi hubungan antara kompensasi
dan kinerja karyawan serta hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Melalui determinasi total, kompensasi, stres kerja, dan kepuasan kerja dapat
menjelaskan 59,2% terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	13 Oct 2026 06:47
Last Modified:	13 Oct 2026 06:47
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/63142

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository