Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH STRES DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada 2 Perusahaan Garment )

KHOIRUNNISA, Rosa (2021) PENGARUH STRES DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada 2 Perusahaan Garment ). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. T - Cover - 12010118410060.pdf - Published Version
Download (355kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010118410060.pdf - Published Version
Download (434kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010118410060.pdf - Published Version
Download (641kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. T - Daftar Isi - 12010118410060.pdf - Published Version
Download (449kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. T - Daftar Pustaka - 12010118410060.pdf - Published Version
Download (627kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118410060.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh stres
kerja terhadap intention to stay, pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to
stay, pengaruh stres kerja terhadap work-life balance, pengaruh kepuasan kerja
work-life balance dan pengaruh work-life balance terhadap intention to stay.
Objek penelitian ini adalah pegawai pada 2 perusahaan garment. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah
sampel sebesar 105 pegawai. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner.
Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh adalah
SEM-PLS (structural equation modeling- partial least square) melalui program
smartpls.
Hasil pengujian terhadap hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work-life balance sehingga dapat
disimpulkan bahwa hipotesis 1 (H1) diterima. Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap work-life balance, maka dapat disimpulkan bahwa
hipotesis 2 (H2) diterima. stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
intention to stay, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 (H3) diterima.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay,
maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 4 (H4) diterima. work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, maka dapat
disimpulkan bahwa hipotesis 5 (H5) diterima.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Work-life Balance, Intention to Stay
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 09 Oct 2026 06:43
Last Modified: 09 Oct 2026 06:43
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/63055

Actions (login required)

View Item View Item