Budiyantoro, Narulita Sita Khairina and Ngatno, Ngatno (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT XYX). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_BAB I.pdf - Submitted Version Download (455kB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_BAB II.pdf - Submitted Version Download (317kB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (548kB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (180kB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (171kB)
	Text NARULITA SITA KHAIRINA B._ 14030122130073_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (734kB)

Abstract

Retensi karyawan menjadi permasalahan penting bagi perusahaan dengan tingkat
voluntary turnover tinggi. Kompensasi dan perceived organizational support dapat
menjadi faktor pendorong karyawan untuk bertahan di perusahaan. Namun,
kompensasi dan perceived organizational support tidak selalu berpengaruh
langsung terhadap retensi karyawan sehingga perlu adanya kepuasan kerja untuk
memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh kompensasi dan perceived organizational support terhadap retensi
karyawan melalui kepuaasan kerja sebagai variabel mediasi kepada karyawan PT
XYX. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian eksplanatori dengan pendekatan
kuantitatif. Data yang dikumpulkan berasal dari pendistribusian kuesioner kepada
73 responden dengan teknik sampling sensus. Teknik analisis data menggunakan
software SMART-PLS 4 dengan model Partial Least Squares-Structural Equation
Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan
perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan secara langsung
terhadap retensi karyawan. Namun, kompensasi dan perceived organizational
support berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji pengaruh
tidak langsung menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara
kompensasi dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan secara
positif dan signifikan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja
memiliki peran penting dalam memediasi pengaruh kompensasi dan perceived
organizational support terhadap retensi karyawan, sehingga perusahaan perlu
mengevaluasi kesesuaian kompensasi dengan beban kerja dan lebih
memperhatikan hubungan karyawan dengan perusahaan untuk meningkatkan
kepuasan kerja dan retensi karyawan
Kata Kunci: Kompensasi, Perceived Organizational Support, Retensi
Karyawan, Kepuasan Kerja, SEM-PLS
215 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item