OKTAVIANY, Dyah Pradita (2019) ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Pada Unit Pelayanan Teknis di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010117410040.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010117410040.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010117410040.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010117410040.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010117410040.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fullatext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010117410040.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak atau pengaruh dari beberapa aspek
intellectual capital yaitu human capital dan social capital terhadap kinerja organiasi, baik
pengaruh secara langsung maupun melalui variabel mediasi yaitu inovasi dan komitmen
organisasi pada Unit Pelayanan Teknis di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang.
Penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada pejabat eselon IV baik
Kepala Unit Pelayanan Teknis maupun Kepala Sub bagian Tata Usaha pada masingmasing UPT yang ada di lingkungan Pemerintah Kota Semarang. Data yang telah
dikumpulkan kemudian di analisis menggunakan Partial Least Square (PLS).
Peneltian ini menemukan Human Capital tidak secara signifikan berpengaruh terhadap
kinerja orgnanisasi, akan tetapi melalui mediasi oleh Inovasi dan Komitmen Organisasi
Human Capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organiasi.
Variabel Social Capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Organisasi baik secara langsung ataupun melalui variabel antara yaitu Inovasi maupun
Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item