FIRHANSYAH, Hafizh Mulya (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada perusahaan rokok Praoe Ladjar Kota Lama, Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117130122.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117130122.pdf - Published Version Download (349kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117130122.pdf - Published Version Download (366kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117130122.pdf - Published Version Download (832kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117130122.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117130122.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana
pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja, selain itu apakah
lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan, untuk
mengetahui apakah kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan,
dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi secara positif dan
signifikan pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap tingkat loyalitas karyawan.
Dalam penelitian kali ini menggunakan teknik pendekatan probability
sampling dimana teknik ini merupakan teknik pengambilan sampel yang
memberikan peluang yang sama kepada setiap anggota atau unsur populasi untuk
dipilih sebagai anggota sampel. Jumlah populasi adalah 182 orang karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur dengan
penggunaan SPSS versi 22 sebagai aplikasi yang digunakan untuk dapat
mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung dari setiap variabel yang ada.
Hasil Penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja fisik dapat dikatakan
baik yaitu apabila karyawan dapat bekerja dengan optimal, sehat, dan nyaman.
Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Berdasarkan uji sobel, kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja fisik kepada
loyalitas karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Lingkungan kerja
fisik memiliki pengaruh yang sangat kuat dengan loyalitas karyawan yang dapat
dibentuk melalui kepuasan kerja yang karyawan dapat dari tempatnya bekerja

Actions (login required)

View Item