UTAMI, Yekti (2018) ANALISIS PENGARUH PERILAKU PENGHARGAAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEADILAN DAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI MEDIATOR (Analysis of the Influence of Leader Contingent Reward Behavior Towards Employee Performance and Organizational Citizenship Behavior With Justice and Morale as a Mediators). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010116410068.pdf - Published Version Download (893kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010116410068.pdf - Published Version Download (885kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010116410068.pdf - Published Version Download (884kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010116410068.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010116410068.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010116410068.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan sebagai upaya untuk menjawab permasalahan
yang dirumuskan dalam penelitian ini yaitu apakah perilaku penghargaan
pimpinan atau Leader Contingent Reward Behavior (LCR) berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dan perilaku kewargaan organisasi atau Organizational
Citizenship Behavior (OCB) dengan keadilan dan semangat kerja sebagai
mediator. Adapun obyek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Dinas
Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Tengah.
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi,
Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Jawa Tengah yang berpendidikan SMA
hingga Pasca Sarjana. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi
secara mandiri oleh 144 responden yang dipilih dengan metode sensus. Data yang
terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis Structural
Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS.
Hasil pengujian hipotesis dengan Structural Equation Modeling
(SEM) menunjukkan bahwa : (1) perilaku penghargaan pimpinan (LCR)
berpengaruh positif terhadap keadilan, (2) perilaku penghargaan pimpinan (LCR)
berpengaruh positif terhadap semangat kerja, (3) keadilan berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, (4) semangat kerja berpengaruh positif terhadap
perilaku kewargaan organisasi (OCB), (5) perilaku penghargaan pimpinan (LCR)
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) perilaku penghargaan
pimpinan (LCR) berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasi
(OCB).

Actions (login required)

View Item