KUSUMOWARDANI, Raden Roro (2018) STUDI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI JABODETABEK. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010115410005.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010115410005.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010115410005.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010115410005.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010115410005.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010115410005.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengisi GAP dengan melakukan penelitian mengenai
kinerja karyawan di Industri manufaktur di Jabodetabek. Penelitian ini berusaha
untuk menganalisis pengaruh Work life balance (WLB), pengembangan karir, dan
perilaku atasan terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai
variabel intervening. Data penelitian ini diambil dari 155 responden yang bekerja
di Industri manufaktur daerah Jabodetabek dengan kriteria : umur 23-35 tahun,
maksimal 10 tahun bekerja dan pendidikan minimal sarjana. Metode pengumpulan
data dilakukan dengan cara quasi snowball sampling dan untuk pembuatan
kuisioner dilakukan uji hasil terjemahan untuk memastikan bahwa responden
memahami pertanyaan pada kuisioner. Pengujian dengan AMOS 24 menunjukkan
bahwa WLB, pengembangan karir dan perilaku atasan berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention serta berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Turnover intention juga berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini adalah pada ruang
lingkup area dan cara penilaian kinerja karyawan yang kurang menggambarkan
kondisi sebenarnya dikarenakan penilaian tersebut dilakukan oleh responden
sendiri. Penilaian kinerja karyawan pada penelitian yang akan datang dapat
dilakukan dengan model 360º. Objek penelitian dapat lebih spesifik agar dapat
menunjukkan karakter SDM yang lebih menonjol dari masing-masing wilayah.
Penelitian ini dapat meningkatkan pemahaman terhadap faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan dan turnover intention pada karyawan industri manufaktur daerah
Jabodetabek, sehingga dapat membantu pengelolaan SDM untuk keunggulan
bersaing.

Actions (login required)

View Item