ANALISIS PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)

KUSTYA, Novela Destha (2020) ANALISIS PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - COVER - 12010116130126.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract - 12010116130126.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak - 12010116130126.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010116130126.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010116130126.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116130126.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional
sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota
Semarang. Penelitian ini menggunakan sumber data berupa data primer melalui
pendistribusian kuesioner penelitian, dan data sekunder melalui jurnal dan buku.
Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probability yaitu
random sampling. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan di kantor
pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang berjumlah 75 orang. Teknik analisis
data yang digunakan pada penelitian ini adalah Partian Least Square dengan
bantuan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk mengetahui path coefficient, dan pengaruh
langsung maupun tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Hasil analisis pengujian statistik menggunakan alpha α = 0,05. Sedangkan
hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional,
kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan
komitmen organisasional, serta komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui bahwa variabel
komitmen organisasional dapat memediasi hubungan tidak langsung antara
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, namun tidak untuk work engagement
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work Engagement, Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	27 Jul 2026 07:59
Last Modified:	27 Jul 2026 07:59
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/57823

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository