DAMAYANTI, Fadinalisa (2023) ANALISIS PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS KARYAWAN (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) DENGAN TINGKAT STRES KERJA (WORKPLACE STRESS) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) S - Cover - 12010119120004.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) S - Abstrak (Inggris) - 12010119120004.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120004.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Daftar Isi) S - Daftar Isi - 12010119120004.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Daftar Pustaka) S - Daftar Pustaka - 12010119120004.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120004.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Analisis Pengaruh Modal
Psikologis Karyawan (Psychological Capital) Terhadap Keinginan Untuk Keluar
(Turnover Intention) Dengan Tingkat Stres Kerja (Workplace Stress) Sebagai
Variabel Intervening” (Studi Pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi
Semarang). Penelitian ini menggunakan psychological capital sebagai variabel
independen, turnover intention sebagai variabel dependen, dan workplace stress
sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif bagian produksi PT
Sandang Asia Maju Abadi Semarang yang berjumlah 2.357 orang. Sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik non random sampling dengan sebanyak 99
responden. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan
menggunakan program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Psychological Capital berpengaruh
negatif terhadap turnover intention ditolak, adanya faktor lain yaitu berdasarkan
Pendidikan terakhir terhadap responden sehingga jawaban yang diberikan oleh
responden kurang akurat atau tidak relevan dengan pertanyaan penelitian. Pada
penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang negatif dan signifikan pada
Psychological Capital dan workplace stress ditolak, hal ini dapat terjadi juga
karena adanya faktor lain juga yaitu berdasarkan Pendidikan terakhir terhadap
responden sehingga jawaban yang diberikan oleh responden kurang akurat atau
tidak relevan dengan pertanyaan penelitian. Hasil lain menunjukan bahwa
Workplace Stress memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention. Sedangkan hasil dari variabel mediasi yaitu Workplace Stress berhasil
menjadi variabel yang memediasi antara Psychological Capital dengan Turnover
Intention pada karyawan.

Actions (login required)

View Item