PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah)

RIUPASSA, Elisabeth (2010) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-C4C008061.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-C4C008061.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-C4C008061.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-C4C008061.pdf - Published Version Download (521kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-C4C008061.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan
ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening dari auditor internal pada perusahaan manufaktur. Objek
penelitian ini adalah auditor internal yang bekerja pada perusahaan-perusahaan
manufaktur di Jawa Tengah.

Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik convinience
sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan menyebarkan 500
kuesioner kepada auditor internal yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Jawa
Tengah. Enam puluh (60) kuesioner atau 12,00% dapat digunakan sebagai data.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SmartPLS Versi 2.0. M3
sebagai analisis utama dan program SPSS Versi 16.0 for windows sebagai analisis
tambahan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Walaupun ambiguitas peran
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan
menggunakan program SmartPLS Versi 2.0 M3, akan tetapi dengan menggunakan
program SPSS Versi 16.0 for windows menunjukkan hasil yang sebaliknya, yaitu
ambiguitas peran berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Baik
konflik peran maupun ambiguitas peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja auditor internal. Hasil survey selanjutnya menunjukkan bahwa
kepuasan kerja menjadi mediator hubungan konflik peran dan ambiguitas peran
terhadap komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	konflik peran, ambiguitas peran, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
Subjects:	Economics and Business > Accounting Economics and Business
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Accounting
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	15 Jul 2026 07:38
Last Modified:	15 Jul 2026 07:38
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/56774

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository