JANNATA, Alfiya (2022) ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT BARATA INDONESIA). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130147.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 4. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130147.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 5. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130147.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130147.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130147.pdf - Published Version Download (309kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130147.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work-life
balance, job satisfaction, dan employee engagement di PT Barata Indonesia
(Persero).
Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan
engambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini
melibatkan 109 karyawan organik sebagai responden kuesioner. Penentuan sampel
berdasarkan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan metode
simple random sampling. Analisis data menggunakan SPSS AMOS 24 dengan
analisis CFA dan uji asumsi sem yaitu uji normalitas data, uji outliers, uji
singularity dan multicollinearity, evaluasi nilai residual, uji reliability dan variance
extract, serta uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap job satisfaction dan employee engagement. Sedangkan untuk
job satisfaction juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement

Actions (login required)

View Item