Adi, Avinda Purwa and Mariyono, Joko and Handayani, Migie (2026) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Divisi Marketing Bibit dan Paket Pertanian di PT Amazon Garden Indonesia. Undergraduate thesis, Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro.

	Text Bagian 1 Skripsi Avinda.pdf Download (792kB)
	Text Bagian 2 Skripsi Avinda.pdf Download (239kB)
	Text Bagian 3 Skripsi Avinda.pdf Download (306kB)
	Text Bagian 4 Skripsi Avinda.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB) | Request a copy
	Text Bagian 5 Skripsi Avinda.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text Bagian 6 Skripsi Avinda.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text Bagian 7 Skripsi Avinda.pdf Restricted to Repository staff only Download (626kB) | Request a copy

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, terutama pada perusahaan yang mengandalkan aktivitas pemasaran digital. PT Amazon Garden Indonesia sebagai perusahaan agribisnis berbasis digital memerlukan lingkungan kerja yang kondusif agar divisi marketing mampu mencapai target kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja divisi marketing bibit dan paket pertanian di PT Amazon Garden Indonesia. Penelitian menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif terhadap 74 responden yang merupakan seluruh anggota divisi marketing (sampling jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dengan nilai r hitung > 0,230 dan reliabel dengan nilai Cronbach's Alpha sebesar 0,874 untuk variabel lingkungan kerja serta 0,891 untuk variabel kinerja. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dan kinerja divisi marketing berada pada kategori baik. Hasil uji korelasi Spearman memperoleh koefisien korelasi sebesar 0,721 yang menunjukkan hubungan positif dan kuat antara lingkungan kerja dengan kinerja divisi marketing. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik lingkungan kerja, baik dari aspek fisik maupun nonfisik, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan dalam mencapai target, menjaga produktivitas, dan meningkatkan efektivitas kerja.

Actions (login required)

View Item