DAVID, Jordan (2026) PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Gen Z yang Bekerja di Startup di Kota Jakarta). Masters thesis, UNDIP : FAKULTAS EKONOMIKA & BISNIS.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010124410024.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124410024.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010124410024.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010124410024.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - DAFTAR PUSTAKA - 12010124410024.pdf - Published Version Download (283kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124410024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexible Work Arrangement (FWA) terhadap Employee Performance melalui Work-Life Balance (WLB) sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z yang bekerja di startup di Kota Jakarta. Perkembangan teknologi digital dan perubahan sistem kerja pasca pandemi mendorong organisasi untuk menerapkan sistem kerja fleksibel seperti remote working, hybrid working, dan flexible working hours. Generasi Z cenderung mengutamakan fleksibilitas, otonomi, dan keseimbangan kehidupan kerja sehingga Flexible Work Arrangement menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z yang bekerja di startup di Kota Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel penelitian.
Hasil penelitian ini diharapkan menunjukkan bahwa Flexible Work Arrangement berpengaruh positif terhadap Employee Performance dan Work-Life Balance. Selain itu, Work-Life Balance juga diharapkan berpengaruh positif terhadap Employee Performance serta mampu memediasi hubungan antara Flexible Work Arrangement dan Employee Performance. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait sistem kerja fleksibel pada karyawan Generasi Z di perusahaan startup. Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi dalam merancang kebijakan kerja fleksibel yang efektif guna meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item