NAJIB, M Fajar Chilman (2017) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, DANDUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANIZATIONAL DAN DAMPAKNYA PADA INTENTION TO QUIT Studi pada PT. Bank Syariah Mandiri Semarang. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010114420159.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010114420159.pdf - Published Version Download (479kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010114420159.pdf - Published Version Download (480kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010114420159.pdf - Published Version Download (491kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010114420159.pdf - Published Version Download (565kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010114420159.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari konflik peran terhadap
komitmen, pengaruh dari konflik peran terhadap intention to quit, pengaruh dari
dukungan sosial terhadap komitmen, pengaruh dari dukungan sosial terhadap
intention to quit, danpengaruh dari komitmen terhadap intention to quit.
Responden pada penelitian ini adalah 137 karyawan yang bekerja di PT Bank
Syariah Mandiri Semarang. Untuk menguji hipotesis alat analisis data yang dipakai
adalah Structural Equation Model dari paket statistik AMOS.

Berdasarkan dari hasil pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Konflik peran berpengaruh signifikan
negatif terhadap komitmen, (2) Konflik peran berpengaruh signifikan positif terhadap
intention to quit, (3) Dukungan sosial berpengaruh signifikan positif terhadap
komitmen, (4) Dukungan organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap
intention to quit, (5) Komitmen berpengaruh signifikan negatif terhadap intention to
quit.

Actions (login required)

View Item