PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR DENGAN ROLE INDIVIDUAL PERSONALITY NARCISSISM SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Pada Karyawan Aktif Bank Jateng Kantor Cabang Utama)

SANDRA, Monica (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR DENGAN ROLE INDIVIDUAL PERSONALITY NARCISSISM SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Pada Karyawan Aktif Bank Jateng Kantor Cabang Utama). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118140226.pdf - Published Version Download (417kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118140226.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118140226.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118140226.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118140226.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118140226.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi budaya
organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan peran kepribadian
individu narsisme sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan
persepsi budaya organisasi sebagai variabel independen, perilaku kerja
kontraproduktif sebagai variabel dependen, dan peran kepribadian individu
sebagai variabel moderasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif Bank Jateng
Kantor Cabang Utama yang berjumlah 90 orang. Penelitian ini mengambil
keseluruhan jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau disebut
sensus. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan
menggunakan program SPSS dan SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi budaya organisasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif.
Sedangkan hasil dari variabel moderasi yaitu peran kepribadian individu
narsisme berhasil menjadi variabel yang memoderasi antara persepsi budaya
organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Budaya Organisasi, Perilaku Kerja Kontraproduktif, Peran Kepribadian Individu Narsisme
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	24 Jun 2026 06:23
Last Modified:	24 Jun 2026 06:23
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/53742

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository