SHIDQI, Mochammad Farrel (2022) PENGARUH DIGITILASISASI SISTEM PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk kantor wilayah Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117130194.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117130194.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117130194.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117130194.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117130194.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117130194.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis bagaimana
pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kepuasan kerja, selain itu apakah
digitalisasi sistem perusahaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui apakah kepuasan kerja memiliki perngaruh terhadap kinerja karyawan,
dan mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan
pengaruh digitalisasi sistem perusahaan terhadap kinerja karyawan.
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner tertutup.
Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang merupakan
teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi memiliki peluang yang sama
untuk menjadi sampel, sampel tersebut dikhususkan pada pihak tertentu dalam
memberikan informasi yang diperlukan. Jumlah sampel adalah 63 karyawan tetap
pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk kantor wilayah Semarang. Teknik analisis
data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur dengan penggunaan
SPSS versi 22 sebagai aplikasi yang digunakan untuk dapat mengetahui pengaruh
langsung dan tidak langsung dari setiap variabel yang ada.
Hasil penelitian ini adalah digitalisasi sistem perusahaan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Digitlasisasi sistem perusahaan tidak
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan siginfikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji sobel, kepuasan
kerja memediasi digitalisasi sistem perusahaan kepada kinerja karyawan memiliki
pengaruh positif dan signifikan. Digitalisasi sistem perusahan memiliki pengaruh
yang kuat dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Digitalisasi sistem
perusahaan dapat dikatakan baik apabila dapat membantu dan memudahkan
pekerjaan karyawan.

Actions (login required)

View Item