USRAF, Muaffin (2026) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI MEDIASI OLEH JOB SECURITY ( Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Diponegoro Semarang ). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomi & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010122120006.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010122120006.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010122120006.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010122120006.pdf - Published Version Download (647kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010122120006.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmaarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122120006 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Motivasi kerja adalah dorongan yang berasal dari dalam diri maupun dari
luar yang berdampak pada kinerja karyawan pada sebuah organisasi. Dalam
proses terciptanya motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat
memperkuat atau justru melemahkan motivasi tersebut. Penelitian ini bertujuan
untuk menyelidiki hubungan Pengaruh Dukungan Organisasi dengan Motivasi
Kerja di Mediasi oleh Job Security.
Penelitian ini dilakukan dengan sampel dari tenaga kependidikan di
Universitas Diponegoro. Sampel diperoleh melalui metode random sampling
dengan total 156 responden yang memenuhi kriteria tertentu. Metode analisis
yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan
perangkat lunak Smart Partial Least Square (Smart-PLS) versi 4.
Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki
hubungan positif yang signifkan terhadap motivasi kerja. Job Security secara
signifikan juga berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Kemudian Job Security
dengan signifikan memediasi hubungan antara Dukungan Organisasi dengan
Motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item