Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

MEMBANGUN PERTAUTAN SYARIAH KAITANNYA DENGAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA SEMARANG

RUSDIANTI, Endang (2013) MEMBANGUN PERTAUTAN SYARIAH KAITANNYA DENGAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA SEMARANG. Post-Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. D - COVER - C5B008008.pdf - Published Version
Download (784kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. D - ABSTRACT - C5b008008.pdf - Published Version
Download (752kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. D - ABSTRAK - C5B008008.pdf - Published Version
Download (753kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. D - DAFTAR ISI - C5B008008.pdf - Published Version
Download (669kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. D - DAFTAR PUSTAKA - C5B008008.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C5B008008.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menguji peran Syariate Engagement dalam meningkatkan
kinerja karyawan. Variabel-variabel yang menjadi anteceden Syariate
Engagement adalah Komitmen Organisasional dan Followership based talent
management (pengikut berbasis manajemen bakat), sedangkan variable yang
menjadi konsekwensinya adalah Knowledge Sharing (berbagi pengetahuan) dan
kinerja karyawan.
Obyek penelitian adalah karyawan perbankan syariah yang berada di Kota
Semarang. Sampel yang diolah dalam penelitian sebanyak 131 karyawan. Teknik
pengambilan sampel melalui snowball sampling dan data dikumpulkan melalui
kuesioner yang sifatnya tertutup dan terbuka. Adapun teknik analisis data
menggunakan Partial Least Squares dengan menggunakan program WarpPLS2.0.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional lebih
berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan perbankan syariah. Syariate
engagement mampu berperan sebagai variabel mediasi antara komitmen
organisasional dengan kinerja karyawan. Hasil olah data dengan menggunakan
WarpPLS2.0 menunjukkan hubungan antara syariate engagement dan kinerja
karyawan secara non linearnya yang digambarkan dalam curve S dan
menunjukkan adanya penurunan kinerja karyawan tetapi pada titik tertentu
kemudian terjadi hubungan yang dapat meningkatkan kinerja. Secara parsial
syariate engagement, followership based talent management dan Knowledge
Sharing berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Post-Doctoral)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasional, Followership based talent management, Syariate Engagement, Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan
Subjects: Economics and Business > Economic Sciences
Economics and Business
Divisions: Faculty of Economics and Business > Doctor Program in Economics
Depositing User: gunawan kusmantyo
Date Deposited: 22 Jun 2026 02:48
Last Modified: 22 Jun 2026 02:48
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/53242

Actions (login required)

View Item View Item