DEWANGGA, Theda Arafa (2022) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010116130131.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116130131.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116130131.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010116130131.pdf - Published Version Download (247kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010116130131.pdf - Published Version Download (281kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116130131.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Seiring berkembangnya zaman, praktik dan teori sumber daya manusia pun
juga mengalami perkembangan. Perkembangan tersebut menuntut karyawan untuk
individu untuk berpikir kreatif, bekerja dengan cepat, dan tepat untuk menjadi
pribadi yang mampu bersaing. Selain itu pelatihan, disiplin kerja, dan kompetensi
dalam suatu organisasi juga menjadi hal yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatiha, disiplin
kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan
Informatika Provinsi Jawa Tengah.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah sebanyak
156 orang. Data yang diperoleh berasal dari penyebaran kuesioner. Metode analisis
data pada penelitian ini memakai metode analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin kerja, dan
kompetensi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah

Actions (login required)

View Item