Tanjua, Lovia Likai (2026) Peran Mediasi Kesiapan Karier Mahasiswa pada Pengaruh Tekanan Kerja dan Penghargaan Finansial terhadap Minat Pemilihan Profesi Akuntan Publik. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text 9. FULL TA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17MB) | Request a copy
	Text 1. COVER (1).pdf - Published Version Download (16MB)
	Text 2. BAB 1.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text 3. BAB 2.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text 4. BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (316kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 4.pdf - Published Version Download (488kB)
	Text 6. BAB 5.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text 7. DAFPUS.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text 8. LAMPIRAN (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (622kB) | Request a copy

Abstract

Persaingan dunia kerja yang semakin ketat membuat mahasiswa perlu mempertimbangkan berbagai faktor dalam memilih karier, khususnya profesi akuntan publik yang memiliki tekanan kerja dan tuntutan profesional tinggi. Terdapat paradoks pertumbuhan ketika tuntutan regulasi, kebutuhan audit, serta pelaporan keuangan mendorong permintaan terhadap akuntan publik semakin tinggi untuk mendukung penerapan good corporate governance, sementara jumlah akuntan publik di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi kesiapan karier mahasiswa pada pengaruh tekanan kerja dan penghargaan finansial terhadap minat pemilihan profesi akuntan publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dari 97 mahasiswa aktif angkatan 2022 Program Studi Akuntansi dan Akuntansi Perpajakan Universitas Diponegoro. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kesiapan karier mahasiswa, sedangkan penghargaan finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan karier. Penghargaan finansial berpengaruh positif signifikan terhadap minat pemilihan profesi akuntan publik, sedangkan tekanan kerja dan kesiapan karier tidak berpengaruh signifikan terhadap minat pemilihan profesi tersebut. Selain itu, kesiapan karier tidak terbukti memediasi pengaruh tekanan kerja maupun penghargaan finansial terhadap minat pemilihan profesi akuntan publik.

Kata kunci: tekanan kerja, penghargaan finansial, kesiapan karier, minat pemilihan profesi akuntan publik

Actions (login required)

View Item