PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Pegadaian Kanwil XI Semarang)

MUNZAZI, Muhammad (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Pegadaian Kanwil XI Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010122130138.pdf - Published Version Download (422kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010122130138.pdf - Published Version Download (444kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010122130138.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010122130138.pdf - Published Version Download (553kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010122130138.pdf - Published Version Download (504kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF - Bookmarks 12010122130138.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pegadaian kanwil XI Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan jumlah responden sebanyak 140 yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Pegadaian kanwil XI Semarang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Method Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja mampu memediasi Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima karyawan berperan sebagai faktor motivasi ekstrinsik, sedangkan komitmen organisasi berfungsi memperkuat motivasi intrinsik karyawan, sehingga keduanya mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyaawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyaawan
Subjects:	Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen 2 FEB
Date Deposited:	15 Jun 2026 07:39
Last Modified:	15 Jun 2026 07:39
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/52604

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository