RACHMAN, Ghea Ivana Kusuma (2026) PENGARUH ROLE OVERLOAD TERHADAP JOB STRESS MELALUI WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Pegawai BP3MI Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T-Cover-12010124410034.pdf - Published Version Download (692kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T-Abstrak (Inggris)-12010124410034.pdf - Published Version Download (724kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T-Abstrak (Indonesia)-12010124410034.pdf - Published Version Download (722kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T-Daftar Isi-12010124410034.pdf - Published Version Download (789kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T-Daftar Pustaka-12010124410034.pdf - Published Version Download (756kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010124410034.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Stres kerja menjadi isu kesehatan organisasi dalam dekade terakhir yang mendapat perhatian global karena dampaknya terhadap produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja. Tingginya tuntutan pekerjaan pada sektor publik berpotensi menimbulkan beban peran berlebih yang dapat meningkatkan stres kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh role overload pada job stress dengan work-family conflict menjadi variabel mediasi pada pegawai BP3MI Jawa Tengah.Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 93 pegawai berstatus PNS dan P3K. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring dan dianalisis memakai SmartPLS 4.1.1.8. Temuan penelitian memperlihatkan bila role overload berefek positif dan signifikan pada job stress. Selain itu, work-family conflict terbukti memediasi secara parsial pengaruh role overload pada job stress. Hasil ini memperlihatkan bila semakin tinggi beban peran pegawai, maka semakin tinggi konflik pekerjaan dan keluarga yang pada akhirnya meningkatkan stres kerja.

Kata kunci: Role Overload, Work-Family Conflict, Job Stress, Pegawai Sektor Publik.

Actions (login required)

View Item