PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tegal)

AGUSTIN, Panca Isqi (2022) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tegal). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130170.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130170.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130170.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130170.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130170.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130170.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh selfefficacy

terhadap kinerja pegawai dengan dukungan organisasi dan berbagi
pengetahuan sebagai variabel mediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tegal.
Sumber data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner serta data
sekunder melalui studi pustaka baik dari jurnal, buku, dan data-data relevan yang
diperoleh dari organisasi.
Responden penelitian ini berjumlah 102 pegawai yang bekerja di Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Tegal. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan sampling jenuh atau teknik sensus. Kemudian teknik analisis yang
digunakan adalah analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SmarPLS
(Partial Least Square).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, self-efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap dukungan organisasi, dukungan organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, self-efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap berbagi pengetahuan, serta berbagi pengetahuan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, dukungan organisasi dan
berbagi pengetahuan mampu memediasi hubungan antara self-efficacy dan kinerja
pegawai dengan hubungan total partial mediation.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Self-efficacy, kinerja pegawai, dukungan organisasi, berbagi pengetahuan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	02 Jun 2026 02:06
Last Modified:	02 Jun 2026 02:06
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/51620

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository