PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN JOB CRAFTING DAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia)

TRIATMOKO, Novanto Yusuf (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN JOB CRAFTING DAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130265.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130265.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130265.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130265.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130265.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130265.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Kepemimpinan yang
Melayani terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan dimediasi oleh Job Crafting dan
Otonomi Kerja pada karyawan PT Nelta Multi Gracia.
Metode sampel jenuh digunakan untuk menentukan jumlah sampel
penelitian yaitu seluruh karyawan PT Nelta Multi Gracia. Teknik analisis yang
digunakan yaitu analisis jalur dengan program SPSS:25 untuk mengetahui koefisien
jalur serta pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan yang Melayani
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif.
Kepemimpinan yang Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job
Crafting. Kepemimpinan yang Melayani berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Otonomi Kerja. Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Perilaku Kerja Inovatif. Otonomi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Perilaku Kerja Inovatif. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa Job Crafting dan
Otonomi Kerja dapat menjadi mediasi pengaruh antara Kepemimpinan yang
Melayani terhadap Perilaku Kerja Inovatif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Servant Leadership, Innovative Work Behavior, Job Crafting, Job Autonomy
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	21 May 2026 07:24
Last Modified:	21 May 2026 07:24
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/51257

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository