GRAHA, Alexander Monte Cristo Arta (2022) ANALISA PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. NEW RATNA MOTOR CABANG WONOSOBO). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410049.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410049.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410049.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410049.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410049.pdf - Published Version Download (593kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410049.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance, Budaya
Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai
Variabel Intervening selama Pandemi Covid 19. Pengambilan sampel
menggunakan teknik sensus, jumlah sampel yang digunakan adalah 156 responden
yang merupakan karyawan bagian penjualan PT. New Ratna Motor, Wonosobo.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM
(structural equation model) dengan program AMOS, dan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance
dan kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan
budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Work life
balance, kompensasi, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item