PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang)

NURMALITASARI, Safira (2021) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120041.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120041.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120041.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120041.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120041.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan
karier, dan work life balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
pemediasi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel independen, satu variabel dependenm
dan satu variabel mediasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kinerja tugas
dan kinerja kontekstual. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan,
pengembangan karier, dan work life balance. Variabel dependen dalam penelitian ini
adalah retensi karyawan. Variabel pemediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan
kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank Perkreditan
Rakyat Restu Artha Makmur di Kota Semarang. Sampel yang digunakan adalah
sampling jenuh yang berjumlah 90 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan analisis SEM
(Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SMART PLS
3.3.3.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan terhadap retensi karyawan
berpengaruh positif dan signifikan. Pengembangan karier terhadap retensi karyawan
berpengaruh positif dan signifikan. Work life balance terhadap retensi karyawan
berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan dalam memediasi hubungan pelatihan terhadap retensi karyawan.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan
pengembangan karier terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh
positif dan signifikan dalam memediasi hubungan work life balance terhadap retensi
karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap retensi karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, pengembangan karier, work life balance, kepuasan kerja, retensi karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	30 Apr 2026 08:50
Last Modified:	30 Apr 2026 08:50
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/50252

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository