SUHARSO, Dimas Naufal Abi Syauqi (2022) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA TBK (STUDI KANTOR CABANG SEMARANG PANDANARAN). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12020218140067.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abtrak (Inggris) - 12020218140067.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12020218140067.pdf - Published Version Download (182kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12020218140067.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12020218140067.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12020218140067.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) perusahaan merupakan salah satu sumber
penting. Kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam memberikan
arahan yang baik untuk karyawan terlebih pada masa ini semua serba terbuka. Motivasi
kerja dari karyawan itu sendiri juga menunjang keberhasilan perusahaan untuk meraih
tujuannya. Sedangkan etika kerja Islam menekankan niat untuk melakukan pekerjaan
dari pada untuk hasil kerja. Budaya organisasi adalah pola kebiasaan kerja yang
dilakukan secara terus-menerus. Jenjang karir menjadi daya tarik tersendiri, pegawai
yang ada dapat mengembangkan minat, bakat serta kemampuan yang ada agar segala
yang dibutuhkan dalam dunia pekerjaan dapat dilakukan dengan baik, kelima hal
tersebut saling mempengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan. Terlebih jika
karyawan tersebut tidak dapat mencapai target yang disampaikan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah
Indonesia Cabang Semarang Pandanaran. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner kepada 32 orang karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis
deskriptif dan regresi linier berganda, selanjutnya uji instrumen data meliputi uji
reabilitas dan uji validitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinieritas,
heterokedestitas, dan autokorelasi. Sedangkan uji hipotesis menggunakan Uji T, Uji F,
dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga variabel kepemimpinan, etika kerja
islam, dan jenjang karir berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan,
sedangkan dua variabel lainnya yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia cabang
Semarang Pandanaran.

Actions (login required)

View Item