ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DIMODERASI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Kontrak Unit Weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang)

JANAH, Yohaini (2022) ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DIMODERASI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Kontrak Unit Weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130167.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130167.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130167.pdf - Published Version Download (358kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130167.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130167.pdf - Published Version Download (518kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130167.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job
insecurity terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel
intervening dan dimoderasi persepsi dukungan organisasi pada karyawan kontrak
unit weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang. Sumber data
yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner serta data sekunder melalui
studi pustaka baik dari jurnal, buku, dan data-data relevan yang diperoleh dari
organisasi.
Responden penelitian ini berjumlah 105 karyawan kontrak yang bekerja di
unit weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling.
Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM (Structural
Equation Modelling) melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure) 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, serta persepsi dukungan organisasi berhasil
memoderasi pengaruh negatif job insecurity terhadap komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Job insecurity, kinerja karyawan, komitmen afektif, persepsi dukungan organisasi.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	28 Apr 2026 05:51
Last Modified:	28 Apr 2026 05:51
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/50071

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository