Faiz, Ahmad and Setianingsih, Endang larasati and Afrizal, Teuku (2021) Revitalisasi Merit System dalam Penempatan Jabatan Pelaksana di BKD Provinsi Jawa Tengah. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text SAMPUL.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (8MB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (20MB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Download (501kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (670kB)

Abstract

Perubahan kebijakan birokrasi menuntut perubahan manajemen sumber daya
manusia aparaturnya berbasis merit system yakni pemilihan sumber daya manusia
berdasarkan kualifikasi, kompentensi dan kinerja. Penelitian ini berfokus pada
revitalisasi merit system dalam penempatan Jabatan Pelaksana di Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Tujuan-tujuan penelitian termasuk ;
(i) menganalisis pelaksanaan merit system; dan (ii) merumuskan rekomendasi
penempatan Jabatan Pelaksana di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa
Tengah berdasarkan merit system. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif, pengumpulan data primer dengan wawancara mendalam terhadap 17
informan terpilih secara purposive sampling, disamping melakukan observasi.
Data sekunder dikumpulkan melalui arsip dan dokumentasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa revitalisasi merit system dalam penempatan jabatan
pelaksana belum secara total keseluruhan dilaksanakan di Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Jawa Tengah dikarenakan masih ada yang belum sesuai prinsip
merit system yaitu belum adanya pemeringkatan kompetensi atau kemampuan
(ranking on the basis of ability). Proses pengisian dan penempatan jabatan Pelaksana
yang berasal dari seleksi calon pegawai negeri sipil tahun 2014 dan tahun 2018
sudah
dilaksanakan
sesuai
dengan prinsip merit system. Penelitian
merekomendasikan sebagai berikut, (i) adanya program pendidikan dan pelatihan
bagi pegawai dalam jabatan Pelaksana (ii) penambahan pegawai melalui mutasi
untuk mengisi kekurangan jabatan Pelaksana (iii) penempatan jabatan Pelaksana
dengan uji kompetensi.
Kata Kunci : Revitalisasi Merit System, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai, Jabatan Pelaksana.

Actions (login required)

View Item