PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang)

ANANTYO, Rian (2022) PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120420126.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120420126.pdf - Published Version Download (377kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120420126.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120420126.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120420126.pdf - Published Version Download (616kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120420126..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian yaitu menganalisis dan menelaah pengaruh flexible
working arrangement terhadap employee engagement dan kinerja pegawai,
psychoIogicaI wellbeing terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, serta
employee engagement terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini ialah pegawai
Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah sensus, dengan jumlah sampel sebesar 61 pegawai. Data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara fisik. Teknik analisis yang
digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh adalah SEM (structural
equation modeling) melalui program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working arrangement tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga H1 ditolak. PsychoIogicaI
wellbeing berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sehingga H2 diterima.
flexible working arrangement tidak berpengaruh terhadap employee engagement,
sehingga H3 ditolak. PsychoIogicaI wellbeing berpengaruh positif terhadap
employee engagement, sehingga H4 diterima. Employee engagement tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga H5 ditolak.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	flexible working arrangement, psychoiogicai wellbeing, employee engagement, kinerja pegawai
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Didik FEB
Date Deposited:	14 Apr 2026 02:54
Last Modified:	14 Apr 2026 02:54
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49034

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository