ARDIANTO, Brama (2022) PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DIMEDIASI OLEH PERILAKU KERJA INOVATIF (Studi pada Pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120420178.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120420178.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak(Indonesia) - 12010120420178.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120420178.pdf - Published Version Download (516kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120420178.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120420178.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
pertukaran pimpinan-anggota, iklim organisasi, dan perilaku kerja inovatif secara
bersama-sama mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai sektor publik. Data
primer yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan dari penyebaran kuesioner
penelitian kepada responden.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada kantor
pusat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian berjumlah 338 orang.
Teknik probability sampling, dengan metode stratified random sampling
digunakan dalam pengambilan sampel. Di dalam prosesnya diperoleh 120 pegawai
negeri yang sedang bekerja minimal telah 2 tahun, dan sedang tidak menduduki
jabatan manajerial sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) di terapkan
dengan alat analisis AMOS 24.0.
Dari pembahasan ditemukan bahwa, pertukaran pemimpin-anggota
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai. Pertukaran pemimpin-anggota secara positif memengaruhi
perilaku kerja inovatif. Iklim organisasi secara positif mempengaruhi perilaku kerja
inovatif. Perilaku kerja inovatif secara parsial memediasi hubungan pengaruh
pertukaran pemimpin-anggota terhadap kinerja pegawai. Perilaku kerja inovatif
secara parsial memediasi hubungan antara pengaruh iklim organisasi terhadap
kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item